Ewidencja czasu pracy pracowników jest obowiązkiem nałożonym na każdego pracodawcę, który z uwagi na obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji, która dotyczy stosunku pracy. Dlatego też wszyscy pracodawcy powinni pamiętać, iż jeśli ewidencja czasu pracy pracowników w ich firmie nie będzie prowadzona, lub też będzie ona prowadzona w zły sposób, wtedy grozić będą im sankcje procesowe. Warto również podkreślić, iż sądy podchodzą do tej sprawy bardzo poważnie i w zasadzie jednoznacznie. Znaczy to, iż właściwie nie odnotowuje się przypadków, aby w przypadku braku prawidłowej ewidencji czasu pracy pracowników sąd nie ukarał pracodawcy, który tego obowiązku nie dotrzymał. Warto także pamiętać, iż w przypadku zaistnienia sporu, pomiędzy pracownikiem, a jego pracodawcą dotyczącego różnicy zdań na temat ilości przepracowanych przez pracownika godzin, który znajdzie swój finał w sądzie, nieprawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy pracownika nie tylko uniemożliwi pracodawcy uzasadnienie swojego zdania, ale również spowoduje nałożenie na niego kary.